8月12日 ，集团公司召开干部职事情风集中整理暨包抓“四防”事情发动聚会 。党委副书记、总司理段智博主持聚会并讲话 �＞刍嵋允悠敌问秸倏� ，集团公司向导班子成员、各二级公司主要认真人、集团各部分认真人在主会场加入聚会 ，集团总部全体干部职工和各直属公司、下层企业中层以上向导干部在分会场加入聚会 。
会上 ，党委委员、副董事长麻顺宽转达了市委关于在全市开展干部作风集中整理和建设向导干部防疫防汛防清静事故防重大危害“四防”包抓责任制的文件精神 ，党委副书记姬世虎、纪委书记段慧卿划分宣读了集团公司《关于建设向导干部防疫防汛防清静事故防重大危害“四防”包抓责任制的通知》《关于在全集团开展干部职事情风集中整理事情的实验计划》 。
段智博在总结讲话中指出 ，站在两个百年交汇的历史节点 ，踏上新的赶考之路 ，顺应新生长阶段、贯彻新生长理念、构建新生长名堂、实现“双碳”目的 ，对干步队伍建设特殊是纪律作风建设提出了更高要求 。集团上下要深刻体会市委此次开展干部作风集中整理的现实性、须要性、主要性、紧迫性 。要切实做到头脑熟悉到位 。整理事情不可流于形式、不可走了过场 ，要敢于动真碰硬、勇于直面问题 ，对有碍事业生长、有损企业形象的“绊脚石”“拦路虎”等歪风邪气举行一次彻底的“大扫除” ，为实现“十四五”优异开局营造清清新爽的做事创业气氛 。
段智博要求 ，要切实做到要领步伐到位 。系统各级党组织要扛起干部职事情风整理主体责任 ，向导班子特殊是主要向导要施展树模刊行动用 ，走在前线、作出楷模 ，自动谋划、继续作为 。要坚持问题导向 ，由浅入深、由表及里 ，查实找准企业在生产、谋划、建设、管理、服务、清静、环保等方面保存的突出问题 ，深刻剖析泉源 ，严酷检视作风 。对查摆出来的作风问题 ，坚持以教育指导为主 ，建设台账、限期整改 ，有的放矢、容错纠错 。对影响面大、情节严重的问题 ，要以纪律手段对责任人予以严肃处置惩罚 ，并作为典范案例在全系统转达曝光 ，举行警示教育 。
段智博要求 ，要切实做到重点整理到位 。集团上下要认真梳理、深入剖析 ，自动查找不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题 。围绕治“庸”提能力 ，重点整治职责不清晰、政策不掌握、营业不醒目 ，底数不清、思绪不明等“不知责”问题；围绕治“懒”促勤勉 ，重点整治萎靡不振、精神懈怠 ，推诿扯皮、避重就轻 ，搪塞塞责、应付了事等“不履责”问题；围绕治“虚”抓落实 ，重点整治要求不严、标准不高 ，安于现状、不思进取 ，无原则、和稀泥等“不尽责”问题；围绕治“浮”转效能 ，重点整治急功近利、不想担责 ，遇事逃避、不想步伐 ，守摊子、混日子等“不担责”问题；围绕治“散”严规则 ，重点整治不讲规则、不守制度 ，纪律散漫、我行我素 ，划小圈子、搞小整体等“任性用权”问题 。通过整理 ，实现全系统干部职事情风显着转变 。
段智博强调 ，要切实做到建章立制到位 。坚持边查边改、边改边整、边整边建 ，修订一批制度、出台一批步伐 ，推动建设职责清晰、系统严密、权力规范、运行高效、落实有力的作风建设长效机制 ，真正把好的做法作为一种规则立起来 ，使其成为管人管事的刚性约束 ，阻止干部职事情风整理“一阵风” 。要切实做到教育警示到位 。整理中 ，对熟悉不高、步伐不实的 ，催促其抓好整改提高；对有令不可、我行我素的 ，实时举行品评教育；对不继续、不作为的干部作出调解 ，对违反纪律划定的干部严肃处置惩罚 ，对起劲继续、高昂进取的干部全心作育 ，对攻坚克难、敬业贡献的干部大胆使用 。
